Как проще оформить непрохождение работником срока испытания

168

Вопрос

Как проще оформить непрохождение работником срока испытания? Обязательно ли создание аттестационной комиссии или достаточно разработать для работника некий план заданий на испытательный срок, ознакомить работника с ним, а по окончании срока испытания подвести итоги?

Ответ

Создавать комиссию не обязательно, тем более не нужно создавать аттестационную комиссию ведь, ее предназначение в другом.

Закон требований на этот счет не содержит, а значит, вопрос решается на усмотрение работодателя. Идеально, если в вашей компании разработан и утвержден локальный нормативный акт, регламентирующий указанные вопросы, например Положение о прохождении работниками испытания при приеме на работу (шаблон). В таком документе могут быть определены: порядок установления испытания, процедура его прохождения, критерии соответствия работника поручаемой работе, специалисты, ответственные за оформление результатов испытания и другие важные моменты.

Именно для того, чтобы впоследствии иметь возможность подтвердить, что работнику действительно поручалось то или иное задание и что оно входило в его трудовые обязанности, мы настоятельно советуем в период испытания все поручения работнику давать в письменном виде. При этом следует описывать цель задания, критерии его оценки, а также устанавливать срок, в течение которого это задание необходимо выполнить. Фиксировать информацию о том, насколько успешно работник справляется с такими поручениями и справляется ли вообще, нужно также в письменном виде. Специально для этих целей можно применять, например, лист оценки прохождения работником испытания. Ну и, конечно, задания работнику следует формулировать максимально подробно и корректно, а сроки устанавливать "реальные".

Кстати, многие организации давно используют практику прикрепления к новичку на период испытания наставника. С одной стороны, он помогает работнику сориентироваться в новой для него обстановке, а с другой – отслеживает его работу в период испытания и может оценить его результаты.

Еще один вариант – требовать от работника, проходящего испытание, представлять письменные отчеты о проделанной работе. На таком отчете руководитель подразделения, в котором трудится испытуемый работник, может отразить свое заключение о сроках и качестве выполнения заданий. Кстати, письменные заключения о результатах работы своих новых подчиненных руководители могут оформлять отдельными документами, хотя бы в виде банальной докладной записки.

Документы, фиксирующие ход испытания, целесообразно хранить отдельно. Если в организации ведутся личные дела, такие документы следует подшивать в личное дело работника.

При направлении работнику письменного уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания (шаблон), к нему можно приложить копии документов, которые послужили основанием для принятия этого решения.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль