Дополнительные обязанности после обучения

19

Вопрос

Сотрудник обучился по программе " Менеджмент качества" за счет средств организации. Работодатель хочет вменить ему исполнение соответствующих обязанностей. Вправе ли работник отказать?

Ответ

Понятие "вменить исполнение обязанностей" в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) отсутствует, посему, в данном случае следует руководствоваться положениями ст. 60.2 ТК РФ и оформить выполнение сотрудником дополнительной работы как совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Работник, в свою очередь, вправе отказаться от выполнения указанной дополнительной работы.

Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В данном случае это может быть:

совмещение профессий (должностей), когда работнику поручается дополнительная работа по другой вакантной профессии (должности);

расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, когда работнику поручается дополнительная работа по такой же должности (профессии).

Обратите внимание: дополнительная работа может быть поручена сотруднику только с его письменного согласия. Получается, работник вправе отказаться от выполнения соответствующих дополнительных обязанностей, не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и не подписывать приказ. Повлиять на данное решение, равно как и наказать сотрудника за отказ, работодатель не вправе.

Если сотрудник отказывается от выполнения дополнительной работы, а работодатель испытывает крайнюю необходимость в исполнении им соответствующих обязанностей рекомендуем урегулировать данный момент путем достижения соглашения с работников в вопросе оплаты дополнительной работы, размер которой законодательством не регламентирован.

имейте в виду: ответственность сотрудника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, может быть регламентирована соглашением об обучении или ученическим договором.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль