text
PRO-персонал

Надо ли оплачивать сотруднику в повышенном размере работу в выходные дни

  • 28 ноября 2015
  • 27

Вопрос

Надо ли оплачивать сотруднику в повышенном размере работу в выходные дни, если ему установлен ненормированный рабочий день?

Ответ

Отдельные работодатели считают, что если работнику установлен ненормированный рабочий день, то его можно привлекать к работе и в выходные дни, т.к. работа в такие дни в любом случае компенсируется предоставлениемдополнительного отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ, и производить оплату в повышенном размере нет необходимости. Однако это мнение ошибочно. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времениможет осуществляться только в его рабочие дни.

Следовательно, если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, привлекается к работе в свой выходной день, то такая работа в соответствии со ст. 153 ТК РФ подлежит оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Шпаргалка: Когда сотруднику нужно предоставить дополнительные или другие выходные дни>>>

Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.