Как оценить профессиональные качества кандидатов по рабочим вакансиям?

2671

Вопрос

Как оценить профессиональные качества кандидатов по рабочим вакансиям?

Ответ

Профессиональные знания, умения, навыки кандидатов оцениваются в ходе экзамена с помощью специальных тест-вопросов и тест-заданий. Уровень профессиональной компетентности может определить руководитель подразделения, где будет работать кандидат.

Практика отбора персонала на отечественных предприятиях показывает, что сегодня почти не уделяется должного внимания таким методам отбора, как профессиональные испытания для рабочих. На курсах и тренингах, посвященных процедурам отбора, как правило, обучают методикам найма руководителей, менеджеров, специалистов.

Между тем, профессиональные испытания – это один из надежных и действенных методов контактного отбора, во время которых кандидат должен показать, как он справляется с поставленной задачей. При этом инсценируются конкретные ситуации из того поля деятельности, для которой подыскивается работник. Испытания могут быть простыми, например, выполнение сварочного шва (для сварщиков). К сложным относят такие, которые позволяют определить способность человека принимать решения, готовить и проводить учебные занятия и др., что требует больших затрат.

Стандартизированную процедуру профиспытаний можно назвать практическим тестом. Чем более приближены тесты к условиям деятельности, тем они эффективнее. В основном этот метод применяется для отбора рабочих, мастеров, бригадиров. В зависимости от стажа претендента применяют один из двух видов тестов:

Тесты на выполнение образца работы предназначены для кандидатов с опытом и направлены на выявление основных умений, необходимых для выполнения определенных операций. При этом виде тестирования условия должны быть приближены к реальным на вакантном месте.

Например, механик по ремонту и обслуживанию должен установить шкивы и приводные ремни, разобрать и отремонтировать коробку передач, установить и отрегулировать мотор, вставить втулку в зубчатый барабан и расширить её отверстие в соответствии с размером оси. По результатам выполнения этих четырех заданий руководитель оценивает умение претендента пользоваться инструментами, а также общий уровень пригодности к работе механика.

Тесты на выполнение образца работы подразделяются на моторные и вербальные. Первые заключаются в выполнении физических манипуляций (кладка кирпича, работа на токарном станке и др.). Вторые связаны с общением (например, упражнения на принятие решений) или с языковыми средствами (например, анализ документов).

Тесты на обучаемость направлены на кандидатов без опыта работы. Им дают стандартные инструкции и показывают, как нужно выполнять задание; вопросы со стороны претендентов приветствуются. Затем они пробуют сделать то же самое самостоятельно, и их попытки оцениваются на основе контрольного перечня, т.е. критериев оценки. При этом, учитывается как процесс (количество ошибок), так и результат – готовая продукция. Обычно, кандидаты тоже определяют успешность своих действий и принимают решение о том, следует ли им поступать на данную должность.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль