В какой срок работодатель должен сообщить кандидату причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме?

4577

Вопрос

В какой срок работодатель должен сообщить кандидату причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме?

Ответ

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме.

См. пошаговую инструкцию Как отказать в заключении трудового договора, если кандидат на работу не подходит и в письменном заявлении требует сообщить ему причину отказа в письменной форме.

В ТК РФ не указан срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т.д.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Указаний о применении данной нормы к сроку предоставления работодателем информации о причине отказа в заключении трудового договора ТК РФ не содержит — положения данной статьи касаются выдачи документов работнику, то есть лицу, с которым уже заключен трудовой договор.

Следовательно, поскольку иное не закреплено ТК РФ, по нашему мнению, работодатель не обязан сообщать причину отказа в заключении трудового договора в тот срок, который указан в требовании физического лица о предоставлении ему причины отказа. В противном случае можно предположить, что лицо может потребовать предоставления указанной информации, например, в течение часа или нескольких минут (неразумный срок).

Есть мнение, что в этой ситуации можно применять по аналогии положения Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Так, п. 1 ст. 12 указанного Закона предусматривает, что "письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения". Однако нормы указанного Закона распространяются на правоотношения, связанные с реализацией гражданином закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. И применение аналогии в данном случае представляется нам некорректным. Предполагается, что письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора должно быть предоставлено гражданину в разумный срок. В данном случае разумным на наш взгляд можно считать срок достаточный для подготовки обоснованного письменного ответа. Так при подготовке ответа иногда необходимо изучить документы, получить объяснения от лиц, проводивших собеседование и т.д. Однако, учитывая, что ситуация с отказом в заключении трудового договора может быть достаточно конфликтной, затягивать с ответом не рекомендуем.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль