Изменения в правилах ведения воинского учета

97

Вопрос

Расскажите, какие изменения внесены в правила ведения воинского учета в организациях?

Ответ

Изменениями, внесенными в ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ), был увеличен предельный возраст пребывания в запасе отдельных военнообязанных.

Так, предельный возраст пребывания в запасе зависит от воинского звания и пола. По сравнению с прошлой редакцией закона увеличился предельный возраст пребывания в запасе:

  • младших офицеров – с 55 до 60 лет;

  • майоров, капитанов 3-го ранга, подполковников, капитанов 2-го ранга, полковников, капитанов 1-го ранга – с 60 до 65 лет;

  • высших офицеров – с 65 до 70 лет.

Не изменился предельный возраст пребывания в запасе у солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, а также у военнообязанных-женщин: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения 50 лет, остальные – до 45 лет.

Отметим, что для внесения в военный билет записи о достижении предельного возраста пребывания в запасе сотруднику необходимо явиться в структурное подразделение военного комиссариата. Однако мало кто из работников самостоятельно и вовремя приходит в военкомат, тем более что в их обязанности, перечисленные на последних страницах военных билетов, такой визит как будто не входит (по крайней мере он там не указан). Чаще всего военнообязанные просто забывают сняться с учета или даже не знают о такой необходимости.

В то же время у работодателя есть обязанность напоминать сотрудникам о необходимости личной явки в соответствующие структурные подразделения военкоматов для уточнения информации, содержащейся в военных билетах (подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль