Изменения в правилах ведения воинского учета

87

Вопрос

Расскажите, какие изменения внесены в правила ведения воинского учета в организациях?

Ответ

Изменениями, внесенными в ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ), был увеличен предельный возраст пребывания в запасе отдельных военнообязанных.

Так, предельный возраст пребывания в запасе зависит от воинского звания и пола. По сравнению с прошлой редакцией закона увеличился предельный возраст пребывания в запасе:

  • младших офицеров – с 55 до 60 лет;

  • майоров, капитанов 3-го ранга, подполковников, капитанов 2-го ранга, полковников, капитанов 1-го ранга – с 60 до 65 лет;

  • высших офицеров – с 65 до 70 лет.

Не изменился предельный возраст пребывания в запасе у солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, а также у военнообязанных-женщин: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения 50 лет, остальные – до 45 лет.

Отметим, что для внесения в военный билет записи о достижении предельного возраста пребывания в запасе сотруднику необходимо явиться в структурное подразделение военного комиссариата. Однако мало кто из работников самостоятельно и вовремя приходит в военкомат, тем более что в их обязанности, перечисленные на последних страницах военных билетов, такой визит как будто не входит (по крайней мере он там не указан). Чаще всего военнообязанные просто забывают сняться с учета или даже не знают о такой необходимости.

В то же время у работодателя есть обязанность напоминать сотрудникам о необходимости личной явки в соответствующие структурные подразделения военкоматов для уточнения информации, содержащейся в военных билетах (подп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль