• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

10553

Вопрос

Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год для того, чтобы работник использовал положенные ему 28 календарных дней?

Ответ

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях. Законодательство не ставит возможность использования части отпуска в зависимость от дней недели. Исключение сделано лишь в отношении нерабочих праздничных дней, которые в число дней отпуска не входят, а, следовательно, предоставлять отпуск в нерабочие праздничные дни нельзя.

Относительно же выходных дней ТК РФ такого рода оговорок не содержит, а значит, запрета на предоставление отпуска в выходные дни трудовым законодательством не установлено, иначе это противоречило бы общему принципу предоставления отпуска в календарных днях.

Некоторые специалисты, тем не менее, утверждают что, предоставив отпуск в субботу и воскресенье, работодатель тем самым лишает работника права на еженедельный отдых. Однако с таким утверждением вряд ли можно ли согласиться. Как мы выяснили, закон не запрещает использование отпуска в выходные дни, сторонами достигнуто соглашение о предоставлении отпуска в указанный период, кроме того, суббота и воскресенье в этом случае будут оплачены работнику как дни отпуска.

Таким образом, работнику может быть предоставлена часть отпуска в количестве двух календарных дней, приходящихся на субботу и воскресенье. Однако, главным условием в данной ситуации является соглашение сторон трудового договора о предоставления отпуска в указанные дни.

При разделении отпуска на части нельзя также забывать, что одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль