• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Правомерно ли включение в локальный нормативный акт условия о лишении премии в случае наличия у работника листков нетрудоспособности за период премирования?

Правомерно ли включение в локальный нормативный акт условия о лишении премии в случае наличия у работника листков нетрудоспособности за период премирования?

2647

Вопрос

Правомерно ли включение в локальный нормативный акт условия о лишении премии в случае наличия у работника листков нетрудоспособности за период премирования?

Ответ

Статьей 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель наделен исключительными правами требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, основанием для поощрения работника является его добросовестный труд, пребывая же "на больничном", работник не работает.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован приказом Минздравсоцразвития Росиии от 29.06.2011 № 624н.

Так как понятие "лишение премии" противоречит статьям 129, 132, 191 ТК РФ, ввести в локальный нормативный акт (например, Положение об оплате труда, Положение о премировании, Порядок поощрения и т.п.) норму, разрешающую лишать работников премии за отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, в том числе в связи с болезнью сотрудника, недопустимо.

В данной ситуации рекомендуется установить в локальном нормативном акте критерии назначения премии, то есть показатели, при наличии или исполнении которых у работодателя появляются основания для премирования сотрудников.

Поскольку в период отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, к которым, в том числе, относится болезнь, работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе установить, что ежемесячные, ежеквартальные, годовые премии выплачиваются ему пропорционально отработанному времени. Другим вариантом может быть условие, что работник премируется при условии выработки за установленный период полной нормы рабочих часов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль