Всегда ли бенефиты и льготы мотивируют сотрудников?

1916

Вопрос

Всегда ли бенефиты и льготы мотивируют сотрудников?

Ответ

Рассмотрим пример. В крупном екатеринбургском торговом центре компенсационный пакет для персонала включает: оклад, ежемесячную премию и набор бенефитов, состоящий из оплаты питания, проезда на общественном транспорте и летней путевки для отдыха ребенка.

Один из успешных топ-менеджеров – коммерческий директор – не желает питаться в принадлежащем торговому центру кафе, ездит на собственном транспорте (бензин компанией не оплачивается), и у него нет детей. Он неудовлетворен предлагаемым компенсационным пакетом, соответственно, демотивирован. В этом случае следовало бы спросить его самого, что он хотел бы видеть в качестве составляющих компенсационного пакета. Скорее всего, это была бы солидная премия по результатам работы, оплата бензина, мобильной связи, собственной путевки на время отпуска (например, в размере оклада).

Еще один наглядный пример - оплата сотрудникам абонементов в бассейн или фитнес-центр. Часто учет посещений спортивных комплексов работниками показывает, что они не пользуются данными льготами, и средства предприятия расходуются неэффективно.

Некоторые предприятия перешли на "пакет кафетерия" – метод, впервые использованный в японских компаниях. Он подразумевает, что в конце года бенефиты распределяются исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия на 2–3 меню, имеющих одинаковую стоимость, но разное наполнение. Предоставить возможность сотрудникам выбрать тот пакет бенефитов и льгот, который их максимально устроит, – значит, мотивировать их на достижение результатов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль