Всегда ли бенефиты и льготы мотивируют сотрудников?

1934

Вопрос

Всегда ли бенефиты и льготы мотивируют сотрудников?

Ответ

Рассмотрим пример. В крупном екатеринбургском торговом центре компенсационный пакет для персонала включает: оклад, ежемесячную премию и набор бенефитов, состоящий из оплаты питания, проезда на общественном транспорте и летней путевки для отдыха ребенка.

Один из успешных топ-менеджеров – коммерческий директор – не желает питаться в принадлежащем торговому центру кафе, ездит на собственном транспорте (бензин компанией не оплачивается), и у него нет детей. Он неудовлетворен предлагаемым компенсационным пакетом, соответственно, демотивирован. В этом случае следовало бы спросить его самого, что он хотел бы видеть в качестве составляющих компенсационного пакета. Скорее всего, это была бы солидная премия по результатам работы, оплата бензина, мобильной связи, собственной путевки на время отпуска (например, в размере оклада).

Еще один наглядный пример - оплата сотрудникам абонементов в бассейн или фитнес-центр. Часто учет посещений спортивных комплексов работниками показывает, что они не пользуются данными льготами, и средства предприятия расходуются неэффективно.

Некоторые предприятия перешли на "пакет кафетерия" – метод, впервые использованный в японских компаниях. Он подразумевает, что в конце года бенефиты распределяются исходя из потребностей сотрудников и возможностей предприятия на 2–3 меню, имеющих одинаковую стоимость, но разное наполнение. Предоставить возможность сотрудникам выбрать тот пакет бенефитов и льгот, который их максимально устроит, – значит, мотивировать их на достижение результатов.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль