Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

55

Вопрос

Может ли работодатель по своей инициативе установить беременной работнице неполное рабочее время с уменьшением заработной платы, если работница не справляется со своими обязанностями? На сегодняшний день у сотрудницы значительно сократился объем работы, так как часть должностных обязанностей распределена между другими работниками.

Ответ

Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить беременной работнице неполное рабочее время с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Во-первых, изменение условий трудового договора по инициативе работодателявозможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Недовольство работой сотрудника и распределение в связи с этим его обязанностей между другими работниками к таким причинам не относятся.

Во-вторых, изменение условий трудового договора (о рабочем времени) в данном случае связанно с изменениями должностных обязанностей работницы, т.е. с изменением трудовой функции, что прямо запрещено ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В-третьих, непонятно на каком основании часть обязанностей сотрудницы была распределена между другими работниками? Т.е. работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Это незаконно. Если работник не выполняет свои должностные обязанности, или исполняет их ненадлежащим образом, работодатель вправе применить к нему одну из мер дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, а если речь идет о неоднократном неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей - он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, учитывая, что речь идет о беременной женщине, то к ней могут быть применены лишь два первых взыскания. Уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины нельзя, даже если такие нарушения носят систематический характер.

Повлиять на работников "рублем" при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, исходя из положений ч. 3 ст. 155 ТК РФ, можно только при сдельной оплате труда, когда оплата зависит от объема выполненной работы. При повременной оплате труда применение данной нормы невозможно. Кроме того, у работодателя должны быть доказательства вины работника в невыполнении норм труда, трудовых обязанностей.

Таким образом, единственным выходом из данной ситуации является достижение соглашения относительно объема должностных обязанностей работницы, установления ей неполного рабочего времени и изменения условий оплаты труда, либо перевод на другую работу, но и в этом случае необходимо ее согласие.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль