Документы для проведения СОУТ

152

Вопрос

Подскажите, какие документы нужно оформить для проведения в организации специальной оценки условий труда?

Ответ

Основным документом, служащим основанием для проведения в организации специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), считается приказ о проведении СОУТ, в котором содержатся следующие требования:

  • создать комиссию предприятия по проведению СОУТ (ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее – Закон № 426-ФЗ);

  • ознакомить работников с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ);

  • разместить на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" работодателя (при его наличии) сводные данные о результатах проведения СОУТ (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Кроме того, в данном приказе, или же в отдельном, указываются основные действия комиссии предприятия при проведении СОУТ, в частности:

  • составление и утверждение графика по проведению СОУТ (ч. 1 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

  • составление и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ);

  • формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, на которых будет проводиться СОУТ (ч. 2 ст. 12 Закона № 426-ФЗ);

  • предоставление организации, проводящей СОУТ, необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также доступа к рабочим местам для проведения необходимых измерений и исследований (п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);

  • осуществление контроля проведения СОУТ на всех ее этапах;

  • подписание и утверждение отчета о проведении СОУТ (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль