В связи с временным кризисом в компании можно ли снизить зарплату сотрудникам и при этом сохранить их лояльность?

1700

Вопрос

В связи с временным кризисом в компании можно ли снизить зарплату сотрудникам и при этом сохранить их лояльность?

Ответ

Отвечает Наталия Крутько, независимый консультант в области управления персоналом:

На мой взгляд, ключевым в данном случае является вопрос о том, считает ли персонал компании себя ответственным за ее кризис. К примеру, если сотрудники уверены в том, что они выполняют свою работу так же качественно, как и раньше, но при этом доходы организации (в результате изменения внешних факторов), а следовательно, и их собственные зарплаты значительно сократились, – персонал может быть сильно демотивирован. Это неминуемо приведет к значительному увеличению текучести и, как следствие, к еще большим проблемам для организации.

В то же время компания ни в коем случае не должна придумывать "антикризисную" систему оплаты труда, при которой финансовые сложности никак не отражаются на доходах персонала, т. к. после преодоления кризиса сотрудники не получат никакого удовлетворения и проблема демотивации станет еще острее.

Если же в подобной ситуации люди осознают, что они не нашли новых решений тогда, когда это было необходимо в силу изменений на рынке, и разделяют ответственность за кризис, то они с большим пониманием могут отнестись к временному снижению собственных доходов.

На основании личного опыта могу утверждать, что даже в крупной компании действия, направленные на изменение восприятия сотрудников в сторону повышения их ответственности как за кризисы, так и за успехи фирмы (а это тоже бывает проблемой, едва ли не большей), приносят свои плоды. Но важно помнить, что такая работа с персоналом должна вестись не только в период, когда компанию уже сильно лихорадит, но и тогда, когда показатели еще относительно стабильны.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль