Заявление о предоставлении отпуска руководителю

40

Вопрос

Должен ли руководитель предприятия писать самому себе заявление о предоставлении отпуска или достаточно графика отпусков?

Ответ

Законодательством не предусмотрены исключения в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для руководителей компании, следовательно, отпуск генерального директора должен быть запланирован в графике отпусков, как этого требует ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ. О начале отпуска руководителя, как и прочих работников, необходимо известить под роспись не позднее чем за две недели. Дополнительного заявления о предоставлении отпуска от руководителя не требуется.

"Обычные" сотрудники, для того чтобы использовать отпуск в даты, не запланированные в графике отпусков, обычно обращаются к работодателю с соответствующим заявлением. Дальше в зависимости от ситуации – или руководитель разрешает перенести отпуск, или отказывает в просьбе.

Генеральный директор так же, как и другие работники, может использовать отпуск не тогда, когда он запланирован по графику. Заявление он должен писать только в ситуации, когда не властен в своих отпусках и соответствующее решение принимают учредители (акционеры).

В случае же, когда руководитель самостоятельно распоряжается временем отдыха, в оформлении заявления нет необходимости – он просто дает распоряжение кадровой службе оформить документы на отпуск.

Получается, порядок предоставления отпуска гендиректору организации зависит от того, в чью компетенцию входит принятие этого решения: учредителей (акционеров) компании или самого руководителя.

Для оформления отпуска издается приказ по личному составу, который подписывается самим же руководителем, если он не делегировал право подписи приказов о предоставлении отпусков другому должностному лицу. Данный вывод следует из письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, в котором сказано, что в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы об убытии в командировку, отпуск.

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль