Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в связи с изменением типа учреждения

382

Вопрос

Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника в связи с изменением типа учреждения на основе Федерального закона № 83-ФЗ, если работник работал в областном государственном учреждении, а теперь должен работать в казенном (казенно-бюджетном)?

Ответ

В целях приведения правового положения федеральных учреждений в соответствие с требованиями законодательных актов, измененных Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (далее Федеральный закон № 83-ФЗ), тип федеральных государственных учреждений, согласно перечню, установленному под. 1 п. 1 ст. 31 Федерального закона № 83-ФЗ, изменился на федеральные казенные учреждения.

Согласно п. 4 ст. 31 Федерального закона № 83-ФЗ, изменение типа бюджетных учреждений в целях создания казенных учреждений, а также изменение типа казенных учреждений в целях создания бюджетных учреждений после 1 октября 2010 года осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 17.1Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее Федеральный закон № 7-ФЗ).

В соответствии со статьей 17.1 Федерального закона № 7-ФЗ изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа государственного или муниципального учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

При этом в учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

В учредительных документах некоммерческих организаций и унитарных предприятий, а в предусмотренных законом случаях и коммерческих организаций должны быть определены предмет и цели деятельности юридического лица.

Изменения учредительных документов приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации, а в случаях, установленных законом, - с момента уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию, о таких изменениях (ст. 52 Гражданского кодекса РФ).

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ. По общему правилу такие изменения, происходящие с юридическим лицом, не влекут за собой изменения в трудовых отношениях с работниками этих организаций и не являются основанием для прекращения трудовых договоров см. Отказ работника от продолжения работы как основание прекращения трудового договора (Блок "Разъяснения экспертов"). Однако изменение типа учреждения по смыслу Федерального закона № 83-ФЗ не является реорганизацией, не влечет смену собственника, а также не требует переназначения руководителей учреждений и никак не затрагивает права работников. А значит, в этой ситуации нормы ст. 75 ТК РФ не применяются, для работников никаких последствий в связи с изменением типа учреждений не наступает.

Что касается внесения изменений в уставные документы учреждения, то они действительно затрагивают его наименование, однако подобные изменения не связаны с инициативой работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ), а так же не являются следствием трансформации организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), поэтому, в данном случае условие трудового договора о наименовании работодателя, включающем в себя указание на тип учреждения и собственно наименование учреждения, не изменяется, а просто приводится в соответствие с изменениями, внесенными в уставные документы. На практике после регистрации изменений, внесенных в учредительные документы, руководитель учреждения издает приказ по основной деятельности об изменении типа учреждения.

При этом в трудовые книжки работников необходимо внести записи об изменении типа учреждения со ссылкой на указанный приказ.

Пунктом 3.2. Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, предусмотрено правило, согласно которому если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В этой норме ничего не говорится об изменении типа учреждения, которое в соответствии с гражданским законодательством переименованием не является. Полагаем, что раз ситуация не урегулирована действующими нормативными актами, необходимо действовать по аналогии и использовать указанное правило для внесения в трудовые книжки работников записей об изменении типа учреждений.

Соответственно запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: в графы 1 и 2 записи не вносятся, в графе 3 делается запись: "Тип областного государственного учреждения "Х" (ОГУ "Х") с 12.10.2011 изменен на Казенное учреждение "Х" (КУ "Х")", в графе 4 проставляется основание - приказ работодателя по основной деятельности об изменении типа учреждения, его дата и номер.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

10 лучших материалов по мнению наших читателей


—  Трудовая книжка от А до Я

—  Ответственность за невыплату заработной платы

—  Отпуск работнику: сложные случаи

—  Как оформляются командировки в 2017 году

—  Как уволить работника без проблем

—  Совместительство и совмещение, в чем разница?

—  Все про дисциплинарные взыскания

—  Прием на работу: пошаговая инструкция

—  Работа в выходные дни: актуально на "майские"

—  Трудовой договор: нюансы оформления  


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья для специалистов отдела кадров!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль