PRO-персонал

Когда требуется допсоглашение к договору об изменении должности?

  • 23 мая 2019
  • 40
  • Средний балл: 0 из 5
Когда требуется допсоглашение к договору об изменении должности?

Вопрос

В организации приняли решение о внедрении некоторых профессиональных стандартов. Это вызвало изменение у некоторых работников названия должности и должностных обязанностей. Когда надо составлять допсоглашение?

Ответ

Если при внедрении профессиональных стандартов у работника изменяется название должности и должностные обязанности, вам необходимо оформить перевод работника на другую работу, ч. 1 ст. 72.1 ТК. Такое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. У работника изменяется трудовая функция, а это означает, что нельзя изменение условий трудового договора оформить по ст. 74 ТК.

Что можно тем, кто работает по профстандарту

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности «нас заставят применять профстандарты» сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала "Справочник кадровика".

Оформляется это в несколько этапов.

  1. В штатное расписание введите новую должность с нужным наименованием.
  2. Разработайте и утвердите новую должностную инструкцию.
  3. Предложите новую должность работнику, и если он соглашается, оформляйте его перевод на другую постоянную работу.
  4. Выведете прежнюю должность из штатного расписания.

При переводе на другую работу заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Перевод работника оформляйте приказом, который издается на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.