Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Что учесть при внедрении окладной системы оплаты труда?

  • 20 мая 2019
  • 20
Что учесть при внедрении окладной системы оплаты труда?

Вопрос

Руководство приняло решение внедрить окладную систему оплаты труда. Какие особенности необходимо учитывать при оформлении положения об оплате труда и штатного расписания?

Ответ

Окладная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК). Она принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Окладная система оплаты труда - это один из способов начисления зарплаты, который является вариантом повременной оплаты труда.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок

Чтобы установить работнику оплату труда, нужно решить, сколько ему платить, в какой форме, где и в какие сроки. Ответы на некоторые из этих вопросов следует указать в трудовом договоре, другие можно закрепить в локальном акте или колдоговоре. Эксперты журнала “Справочник кадровика” составили для вас шпаргалки с идеальными формулировками на все случаи кадровой работы.

Независимо от количества рабочих дней в месяце зарплата без учета выплат остается неизменной, если работник отработал весь месяц. В случае если месяц отработан не полностью, зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК).

Устанавливайте по одноименным должностям одинаковые должностные оклады при одинаковой сложности работы (письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.