Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте
PRO-персонал

Как закрепить критерии эффективности в эффективном контракте?

  • 17 мая 2019
  • 35
Как закрепить критерии эффективности в эффективном контракте?

Вопрос

Хотим закрепить в эффективном контракте критерии эффективности. На их основе планируем оценивать работу сотрудников и назначать им стимулирующие выплаты. Как определять и оценивать эти показатели?

Ответ

При оформлении эффективного контракта руководствуйтесь показателями эффективности для учреждений вашей отрасли, которые приняты на федеральном, региональном и муниципальном уровне. Учитывайте также поставленные перед вашим учреждением цели и задачи.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны вам и работнику. Не допускайте двойного толкования. Образец контракта скачайте здесь.

Как по-новому заключать гражданские договоры, чтобы не оштрафовала ФНС

Обратите внимание на эту статью, даже если ваша компания еще не начала сотрудничать с новой категорией работников - самозанятыми. Появиться у вас такой персонал может в любой момент. Из статьи журнала “Справочник кадровика” узнаете, на что обратить внимание, когда оформляете документы с самозанятым работником. И об особых нюансах оформления договора, которые выясняются только в ходе проверок ГИТ. Закон о самозанятых инструкций не дает, а штрафовать уже начали.

Смысл эффективного контракта в том, что доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их работы, персонал мотивирован к достижению установленных показателей эффективности.

Когда вы устанавливаете конкретные показатели для сотрудников:

  • Исходите из целей и задач, поставленных перед учреждением.
  • Учитывайте отраслевую специфику и утвержденные показатели.

Критерии выполнения можно установить:

  • в процентах;
  • баллах;
  • как достижение определенного норматива;
  • как оценка выполнения задания («выполнил / не выполнил»).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.