Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

В каких случаях можно заключать временный трудовой договор?

8 мая 2019
32
Средний балл: 0 из 5
В каких случаях можно заключать временный трудовой договор?

Вопрос

Нам нужно принять работника на пять недель до окончания сезона, из-за того, что сезонный работник заболел. Можем ли мы с новым работником заключить временный трудовой договор на такой срок?

Ответ

Под временным трудовым договором обычно понимают срочный трудовой договор сроком до двух месяцев.

Поскольку работа в вашем случае имеет срочный характер и до конца сезона осталось пять недель, то вы можете заключить с работником трудовой договор на указанный срок.

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Учтите, что такому работнику вы не можете устанавливать испытательный срок (ст. 289 ТК). За отработанное время должны будете предоставить отпуск или выплатить компенсацию за отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (291 ТК).

Если в период действия договора с письменного согласия работника привлечете его к работе в выходной или праздник, компенсируете такую работу в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290). Компенсацию в виде предоставления другого дня отдыха указанным сотрудникам, закон не предусматривает.

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.