Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Как внести изменения в штатное расписание в связи с изменением МРОТ?

7 мая 2019
102
Средний балл: 0 из 5
Как внести изменения в штатное расписание в связи с изменением МРОТ?

Вопрос

Ежегодно с 1 января МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Как внести изменения в штатное расписание и другие документы, если с 1 января у некоторых сотрудников должностной оклад окажется меньше МРОТ?

Ответ

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» определено, что с 1 января 2019 г. и далее ежегодно МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Минтруд разъяснил, как индексировать зарплату в 2019 году. Учитывайте эти разъяснения, ведь повышать реальный уровень заработной платы обязаны все работодатели, а не только госучреждения. Эксперты журнала "Справочник кадровика"дополнили разъяснения чиновников с учетом ваших вопросов и ошибок, которые приводят к штрафам и судебным разбирательствам.

Если с 1 января в штатном расписании вашей организации хотя бы по одной должности есть оклад меньше МРОТ, вам необходимо:

  1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В распоряжении укажите основание внесения изменений, новые размеры окладов, дату внесения изменений и др.
  2. Скорректировать Положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, если в документах упоминается минимальный оклад ниже МРОТ.
  3. Заключить с нужными сотрудниками дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер оплаты труда меняется не по причинам организационного или технологического характера, и предупреждать об этом за два месяца не нужно.
  4. Издать приказ об изменении размера оплаты труда и передать его в бухгалтерию.

Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.