PRO-персонал

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

  • 22 апреля 2019
  • 22
Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Вопрос

Если берем на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной, считается ли это основанием увольнения по инициативе работодателя? Можно ли по этому основанию уволить работницу-совместителя, у которой есть маленький ребенок?

Ответ

Помимо общих оснований, по которым можно прекратить трудовой договор с совместителем, закон предусматривает дополнительное - увольнение в связи с приемом на место совместителя основного сотрудника (ст. 288 ТК).

По содержанию это основание имеет все признаки увольнения по инициативе работодателя – он решает принять основного сотрудника, о чем уведомляет совместителя за две недели, согласие сотрудника-совместителя не требуется.

Что вам нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка

По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству. В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще всего. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд – редакция раздобыла его частные разъяснения.

Поэтому при увольнении совместителя по ст. 288 ТК нужно соблюдать общие правила. Это значит, что вы не вправе уволить по этому основанию, например, беременную, работницу с ребенком младше трех лет и других льготников (ст. 261 ТК). Уволить совместителя по этому основанию нельзя и в том случае, если он находится в отпуске или болеет.

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.