Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 (800) 511 9864 или на сайте

PRO-персонал

Как произвести нормирование рабочего времени?

  • 19 апреля 2019
  • 14
Как произвести нормирование рабочего времени?

Вопрос

В нашей организации применяется большое количество видов рабочего времени. Как правильно установить его норму для различных работ и профессий?

Ответ

Нормирование рабочего времени регулируется положениями законодательства, которые необходимо применять на практике во взаимоотношениях между работодателем и работником.

Когда нужно корректировать или исправлять табель учета рабочего времени

Как корректировать или исправлять табель закон не объясняет. Поэтому эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали четыре ситуации, в которых кадровики чаще всего путаются, как поступить. На примерах показали ситуацию, пояснили, что нужно делать и дали образец верного варианта, как скорректировать или исправить документ. Читайте о том, как поступить, если узнали новую информацию о рабочей ситуации или обнаружили в табеле ошибку, после того как сдали его в бухгалтерию.

Нормирование рабочего времени производится на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. При этом основной единицей, от которой идёт отсчёт и на базе которой производятся все расчеты, является рабочая неделя. Законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

  • нормальное - полное для обычных условий труда;
  • сокращенное - полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников;
  • неполное - меньшее для конкретного вида работы, профессии, которое устанавливается по соглашению сторон.

Для подавляющего большинства работников применяется стандартная продолжительность (нормальное рабочее время), которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК).

Сокращенное рабочее время - это период менее стандартного, но с оплатой как за его нормальную продолжительность. Установлена сокращенная рабочая неделя для:

  • работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов;
  • инвалидов I или II группы, - не более 35 часов;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - на 4 часа в неделю и более и т.д.

Неполное рабочее время - это период, продолжительность которого менее нормального и сокращенного. Оно устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорционально отработанному времени.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.