PRO-персонал

Может ли штатный сотрудник выполнять дополнительную работу по ГПД?

  • 12 апреля 2019
  • 35
Может ли штатный сотрудник выполнять дополнительную работу по ГПД?

Вопрос

В штатке есть должность, на которую ищем сотрудника. На время поиска хотим, чтобы эту работу временно выполнял сотрудник, который у нас работает. Можем ли заключить с ним гражданско-правовой договор?

Ответ

В законе нет запрета на заключение гражданско-правового договора со штатным работником. Компания сама решает какой договор заключать – трудовой или гражданско-правовой. В тоже время, есть риск, что такие отношения могут признать трудовыми, а компанию привлекут к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП).

Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров

Чтобы подстроить типовой договор под свои потребности, компании включают в трудовые договоры с сотрудниками дополнительные условия. Жаль только, что не все «гениальные» находки одобряет ГИТ и поддерживает суд. Восемь самых частых ошибок найдете в статье журнала “Справочник кадровика”. Если у вас такие условия есть — срочно уберите.

Поэтому, прежде чем заключать гражданско-правовой договор, оцените все «за» и «против». Иногда, несмотря на всю выгодность гражданско-правового договора - не нужно предоставлять отпуск, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и т.д. - лучше заключить трудовой договор.

Если все же решили заключить ГПД, соблюдайте следующие условия при его оформлении, чтобы отношения не признали трудовыми:

  • не используйте в договоре термины из ТК и привычные условия трудовых договоров;
  • не упоминайте трудовую функцию, избегайте совпадений с наименованием должностей в штатном расписании;
  • не называйте исполнителя по договору работником;
  • не указывайте в договоре социальные гарантии, которые закон предусматривает для трудовых отношений: отпуск, оплату больничного, выходные пособия, сохранение среднего заработка, оплату простоя и др.;
  • не прописывайте в гражданском договоре режим работы и время отдыха. Исполнитель сам решает, когда ему выполнять работу (п. 3 ст. 703 ГК). Вы можете согласовать этапы работы и должны установить дату, когда исполнитель сдаст результат. Он обязан соблюдать только эти временные ограничения;
  • не включайте в гражданский договор обязанность подчиняться ПВТР или другим локальным нормативным актам;
  • не включайте исполнителя в графики работы, график отпусков и табель учета рабочего времени.

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.