PRO-персонал

Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок допсоглашением?

  • 20 марта 2019
  • 111
Можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок допсоглашением?

Вопрос

Заключили срочный договор с сотрудником на два месяца - на выполнение временных работ. Сейчас понимаем, что закончить работу он вовремя не сможет и нам нужно, чтобы он поработал у нас еще месяц. Можем ли продлить его трудовой договор на этот срок дополнительным соглашением?

Ответ

По этому вопросу есть два мнения.

Мнение 1. Продлить можно. Срок трудового договора - одно из его условий, которое стороны могут менять по соглашению (абз. 4 ч. 2 ст. 57, 72 ТК). Но необходимы два условия. Первое - трудовой договор продлевают по основанию, по которому его заключили. Второе - общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать - 5 лет.

Такой позиции придерживается Роструд (письмо от 31.10.2007 № 4413-6, доклад за III квартал 2018 года от 24.10.2018). Аналогичный подход есть и в судебной практике (апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 № 11-23073).

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала

Чтобы вы не тратили время на создание идеального трудового договора, эксперты журнала “Справочник кадровика” проанализировали типовую форму и исключили все лишнее. «Живые» картинки помогут сравнить формулировки типового договора, который подходит вам, и того, что разработало Правительство.

Мнение 2. Продлить нельзя. Закон не предусматривает такой возможности. Исключение сделали только для отдельных категорий работников, например беременных, которые работают по срочному трудовому договору (ч. 2 ст. 261 ТК). Поэтому даже если обе стороны на это согласны, пролонгировать трудовой договор на определенный срок нельзя. Иначе он станет бессрочным.

Такое мнение высказал ВС РФ в определении от 27.06.2014 № 41-КГ14-10. Аналогичная практика есть и у нижестоящих судов (определение Омского областного суда от 26.08.2015 № 33-6106/2015). Кстати, ранее Роструд высказывал такую же точку зрения (письмо от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Итак, единого мнения нет. При этом, в некоторых случаях суды признают временное продление трудового договора законным. Будете продлевать трудовой договор допсоглашением или увольнять работника и заключать с ним новый трудовой договор, решайте с учетом сложившейся в вашем регионе судебной практики по таким делам и рисков для компании.

×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.