text
PRO-персонал

Может ли компания предусмотреть в ЛНА доп. основания для отстранения?

  • 9 января 2018
  • 62
Может ли компания предусмотреть в ЛНА доп. основания для отстранения?

Вопрос

Может ли компания предусмотреть в локальном акте дополнительные основания для отстранения сотрудника от работы?

Ответ

Нет, компания не вправе устанавливать в локальном нормативном акте дополнительные основания, по которым будет отстранять сотрудников от работы. Это ухудшит их положение по сравнению с нормами ТК, ч. 4 ст. 8 ТК.

Перечень оснований отстранения от работы содержит ст. 76 ТК и другие нормативные правовые акты, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК.

Ошибки кадровика, о которых расскажут локальные акты>>>

Пример

Если у сотрудника, работа которого связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, нет профилактических прививок, его нужно отстранить от работы, абз. 4 п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если незаконно отстраните сотрудника от работы, потом возместите ему неполученный заработок и компенсируете моральный вред, абз. 2 ст. 234, ст. 237 ТК.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.