text
PRO-персонал

Зачем вести дневник наблюдений при расчете численности кадровиков?

  • 14 декабря 2017
  • 53
Зачем вести дневник наблюдений при расчете численности кадровиков?

Вопрос

Зачем вести дневник наблюдений при расчете необходимой численности кадровиков

Ответ

Хотите получить точную информацию о затратах рабочего времени на кадровые операции – ведите дневник наблюдений.

Чтобы посчитать затраты рабочего времени, записывайте в дневник наблюдений все операции и виды работ, которые выполняете в течение дня. Если были потери времени, отмечайте их и указывайте причины.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Регистрируйте в дневнике все работы, даже те, которые не планировали заранее или вообще не должны выполнять, но были вынуждены. Например, вам поручили срочно закончить работу заболевшего коллеги.

Наблюдения можете вести в документе формата Word или Exel, специальной программе, мобильном приложении или привычном ежедневнике. Используйте форму, которая удобна для вас.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Этот способ изучения затрат рабочего времени имеет четыре плюса. Вы оцените все задачи, которые выполняете в течение рабочего дня, узнаете, сколько реально времени тратите на операцию; увидите, на какие дела отвлекаетесь на работе и сколько на это уходит времени; сэкономите время: дневник нужно заполнять без отрыва от работы.

Недостаток дневника наблюдений в том, что его нужно вести длительное время. Сколько конкретно, решайте сами с учетом возможностей и того, как часто повторяются те или иные операции. Когда будете подводить итоги, не забудьте отметить операции, которые в период наблюдений не попали. Например, вы вели дневник с 1 октября по 1 ноября 2017-го. В этот период не попадет подготовка кадрового отчета СЗВ-стаж, который будете делать весной 2018-го.

Дневник наблюдений

Зачем вести дневник наблюдений при расчете численности кадровиков?

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.