PRO-персонал

Какие документы поменять, если изменили размер минимальной зарплаты?

  • 30 ноября 2018
  • 3989
Какие документы поменять, если изменили размер минимальной зарплаты?

Вопрос

Какие документы поменять в компании, если регион изменил размер минимальной зарплаты?

Ответ

Зарплата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, если за месяц сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Если в вашем субъекте установлена минимальная заработная плата, платите сотрудникам не меньше этого размера.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Размер МЗП устанавливают региональные соглашения. Если их изменяют и увеличивают МЗП, следите, чтобы зарплаты сотрудников не оказались меньше нового размера.
 

Пример

Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, которое стороны заключили 15.12.2015, установило минимальный размер заработной платы на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Правительство Москвы в постановлении от 12.09.2017 № 663-ПП установило величину прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве - 18 742 руб. С 1 октября 2017 года минимальная зарплата в столице не должна быть ниже 18 742 руб. Компании, которые платили сотрудникам прежний минимум – 17 642 руб. – должны увеличить размер оплаты труда.

Если зарплата сотрудника оказалась ниже МЗП, устраните несоответствие. Чтобы повысить зарплату:

  • Внесите изменения в штатное расписание;
  • Измените Положение об оплате труда, если у вас есть этот документ и вы называете в нем минимальную зарплату;
  • Заключите с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  • Издайте приказ об изменении оплаты труда.

Учтите: если будете платить зарплату ниже МЗП, руководителя и компанию могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.26 КоАП: компанию оштрафуют от 30 до 50 тыс. руб., должностное лицо – от 10 до 20 тыс. руб. За повторное нарушение руководителю грозит дисквалификация до трех лет.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству


Приказ о внесении изменений в штатное расписание о повышении размера оплаты труда

Какие документы поменять, если регион изменил размер минимальной зарплаты?


Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении размера оплаты труда

Какие документы поменять, если регион изменил размер минимальной зарплаты?


Приказ об изменении размера оплаты труда отдельных работников

Какие документы поменять, если регион изменил размер минимальной зарплаты?

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.