text
PRO-персонал

Как взыскать материальный ущерб с работника через суд?

  • 11 декабря 2017
  • 47
Как взыскать материальный ущерб с работника через суд?

Вопрос

В какой срок обратиться в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с работника?

Ответ

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, компания вправе обратиться в суд в течение одного года со дня, когда обнаружила причиненный ущерб.

Если пропустите срок, возместить ущерб не получится ч. 3 ст. 392 ТК

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

В этом случае судья примет исковое заявление, но в возмещении откажет.

Срок восстановят, только если у вас будут уважительные причины, ч. 4 ст. 392 ТК.

К уважительным причинам относят исключительные обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и препятствуют своевременно обратиться с иском в суд.

Это может быть стихийное бедствие или другая форс-мажорная ситуация, на которую нельзя повлиять, п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52.

Срок отсчитывайте с даты, когда обнаружили ущерб, т. е. со дня окончания инвентаризации, при которой выявили или зафиксировали размер убытка.

Времени, чтобы обратиться в суд, у вас ровно год.

Если окончание срока придется на нерабочий день, реальным последним днем станет следующий рабочий день, ч. 3, 4 ст. 14 ТК.

Пример

21 ноября 2016 года по результатам инвентаризации и ревизии выявили недостачу товарно-материальных ценностей на сумму 50 тыс. рублей.

Недостача возникла из-за недобросовестного выполнения Степановой своих обязанностей.

Заработная плата работника  35 тыс. рублей. Чтобы обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании причиненного ущерба, у работодателя есть время до 21 ноября 2017 года включительно.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если заключили с сотрудником соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, а он его не исполнил, срок для обращения в суд отсчитывайте с даты, когда сотрудник нарушил условия рассрочки – не внес очередной платеж определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.