text
PRO-персонал

Как взыскать материальный ущерб с работника через суд?

  • 11 декабря 2017
  • 47
Как взыскать материальный ущерб с работника через суд?

Вопрос

В какой срок обратиться в суд, чтобы взыскать материальный ущерб с работника?

Ответ

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, компания вправе обратиться в суд в течение одного года со дня, когда обнаружила причиненный ущерб.

Если пропустите срок, возместить ущерб не получится ч. 3 ст. 392 ТК

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

В этом случае судья примет исковое заявление, но в возмещении откажет.

Срок восстановят, только если у вас будут уважительные причины, ч. 4 ст. 392 ТК.

К уважительным причинам относят исключительные обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и препятствуют своевременно обратиться с иском в суд.

Это может быть стихийное бедствие или другая форс-мажорная ситуация, на которую нельзя повлиять, п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52.

Срок отсчитывайте с даты, когда обнаружили ущерб, т. е. со дня окончания инвентаризации, при которой выявили или зафиксировали размер убытка.

Времени, чтобы обратиться в суд, у вас ровно год.

Если окончание срока придется на нерабочий день, реальным последним днем станет следующий рабочий день, ч. 3, 4 ст. 14 ТК.

Пример

21 ноября 2016 года по результатам инвентаризации и ревизии выявили недостачу товарно-материальных ценностей на сумму 50 тыс. рублей.

Недостача возникла из-за недобросовестного выполнения Степановой своих обязанностей.

Заработная плата работника  35 тыс. рублей. Чтобы обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании причиненного ущерба, у работодателя есть время до 21 ноября 2017 года включительно.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Если заключили с сотрудником соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, а он его не исполнил, срок для обращения в суд отсчитывайте с даты, когда сотрудник нарушил условия рассрочки – не внес очередной платеж определение Верховного Суда РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.