Можно ли временно принять на квотированное место обычного кандидата?

68
Можно ли временно принять на квотированное место обычного кандидата?

Вопрос

Можно временно — до приема на работу инвалида — принять на созданное в счет квоты место кандидата, у которого нет проблем со здоровьем?

Ответ

Выделенное в счет квоты место для инвалида нельзя занимать даже временно.

Когда служба занятости направит на эту вакансию инвалида, у компании возникнут сложности с увольнением временного работника.

Нет в законе такого основания для заключения срочного трудового договора – «до приема на работу инвалида».

Нет в ТК и основания для прекращения трудового договора – «в связи с приемом на работу инвалида».

Более того, если примете сотрудника на выделенное для инвалида рабочее место, вы не сможете в отчете указать занятую им должность как вакантную.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ежемесячно вы обязаны предоставлять в службу занятости информацию:

о том, сколько в компании свободных рабочих мест и вакантных должностей, которые создали или выделили для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой;
какие локальные нормативные акты, содержат сведения о данных рабочих местах;
выполнили или нет квоту для приема на работу инвалидов.

Передавать такую информацию требует, п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032–1 о занятости.

Требования к работе инвалида в зависимости от степени способности к трудовой деятельности

Степень способности к трудовой деятельности Требования к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы
1

1. Способность работать в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы

2. Неспособность продолжать работу по основной профессии, должности или специальности, если сохраняется возможность в обычных условиях труда выполнять менее квалифицированную работу

2 Способность работать в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
3

1. Способность выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц

2. Невозможность либо противопоказанность выполнять элементарную работу в связи со значительно выраженными нарушениями функций организма

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией





      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль