text
PRO-персонал

Можно ли временно принять на квотированное место обычного кандидата?

  • 5 декабря 2017
  • 229
Можно ли временно принять на квотированное место обычного кандидата?

Вопрос

Можно временно — до приема на работу инвалида — принять на созданное в счет квоты место кандидата, у которого нет проблем со здоровьем?

Ответ

Выделенное в счет квоты место для инвалида нельзя занимать даже временно.

Когда служба занятости направит на эту вакансию инвалида, у компании возникнут сложности с увольнением временного работника.

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

Нет в законе такого основания для заключения срочного трудового договора – «до приема на работу инвалида».

Нет в ТК и основания для прекращения трудового договора – «в связи с приемом на работу инвалида».

Более того, если примете сотрудника на выделенное для инвалида рабочее место, вы не сможете в отчете указать занятую им должность как вакантную.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Ежемесячно вы обязаны предоставлять в службу занятости информацию:

о том, сколько в компании свободных рабочих мест и вакантных должностей, которые создали или выделили для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой;
какие локальные нормативные акты, содержат сведения о данных рабочих местах;
выполнили или нет квоту для приема на работу инвалидов.

Передавать такую информацию требует, п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032–1 о занятости.

Требования к работе инвалида в зависимости от степени способности к трудовой деятельности

Степень способности к трудовой деятельности Требования к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы
1

1. Способность работать в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы

2. Неспособность продолжать работу по основной профессии, должности или специальности, если сохраняется возможность в обычных условиях труда выполнять менее квалифицированную работу

2 Способность работать в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
3

1. Способность выполнять элементарную работу со значительной помощью других лиц

2. Невозможность либо противопоказанность выполнять элементарную работу в связи со значительно выраженными нарушениями функций организма

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.