text
PRO-персонал

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска?

  • 23 ноября 2017
  • 3548
Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска?

Вопрос

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, чтобы выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию?

Ответ

Денежную компенсацию за неиспользованные отпуска рассчитывайте за каждый год, в котором сотрудник не отгулял либо не полностью использовал отпуск.

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите периоды, когда он, ст. 121 ТК:

Компания использует имущество работника: где установить компенсацию и как рассчитать ее размер>>>

  • отсутствовал на работе без уважительных причин, в т. ч. когда его отстраняли от работы;
  • находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • находился по его просьбе в отпусках без сохранения зарплаты более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если сотрудник отработал в компании в рабочем году от 11 до 12 месяцев, за этот год ему полагается полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, за этот год ему полагается пропорциональная компенсация.

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска?

Когда будете считать сроки работы, излишки, которые составляют менее половины месяца, исключайте из подсчета. Те, что больше половины, округляйте до полного месяца, п. 35 Правил.

Пример

Морозова работает в компании с 15 сентября 2014 года. 27 октября 2017-го у нее последний рабочий день. За время работы она была в ежегодном отпуске 2 раза по 28 календарных дней.

Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска для расчета денежной компенсации, нужно разбить период работы на рабочие года и определить общую продолжительность накопленного отдыха:

15.09.2014–14.09.2015 — 28 календарных дней;

15.09.2015–14.09.2016 — 28 календарных дней;

15.09.2016–14.09.2017 — 28 календарных дней;

15.09.2017–14.10.2017 — 2,33 календарного дня.

Оставшиеся до увольнения дни — с 15 по 27 октября 2017 года -при расчете компенсации учитывать не надо. Остаток составляет 13 календарных дней, что меньше половины рабочего месяца.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Общее количество дней ежегодного отпуска составляет 86,33. Из них Морозова отгуляла 56 календарных дней.

Компания должна выплатить сотруднику компенсацию за 30,33 дня отпуска.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.