text
PRO-персонал

Предлагать ли сокращаемому работнику перевод на временную должность?

  • 13 ноября 2017
  • 111
Предлагать ли сокращаемому работнику перевод на временную должность?

Вопрос

Можно предложить сокращаемому работнику перевод на временно «свободную» должность?

Ответ

Временный перевод на должность, которая свободна из-за отсутствия основного работника, нарушает закон. Поэтому предлагать сокращаемому работнику временно свободную должность нельзя.

Временный перевод ограничен сроком. Сотрудник, который временно отсутствует, вернется и потребует предоставить ему работу согласно трудовому договору.

В обычной ситуации сотрудник, который временно занимал эту должность, по окончании срока перевода возвращается на прежнюю позицию. Однако в этом случае его возвращать некуда: должность сократили.

Уволить в связи с прекращением срока трудового договора тоже нельзя. Изначально сотрудник заключил трудовой договор на неопределенный срок. Такой договор в срочный превратиться не может. Поэтому увольнение в связи с прекращением срока трудового договора будет незаконным.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Чтобы избежать этих проблем, предлагайте сокращаемому сотруднику вакантную должность, которая соответствует его квалификации или является нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Учтите, эта работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.