text
PRO-персонал

Как быть, если в компании есть квоты для инвалидов, но они не работают?

  • 9 ноября 2017
  • 301
Как быть, если в компании есть квоты для инвалидов, но они не работают?

Вопрос

Что будет, если в компании есть квоты для инвалидов, но инвалиды не работают?

Ответ

Нарушите требования закона о квотировании мест для инвалидов – компанию и должностных лиц оштрафуют.

Ответственность за нарушения квотирования рабочих мест для инвалидов

Три спора с инвалидами, в которых работодатель пострадал ни за что>>>

Нарушение

Административная ответственность для должн. лиц                         

Административная ответственность для компании КоАП
Не создали или не выделили рабочие места для трудоустройства инвалидов От 5000 до 10 000 руб.                                               - Часть 1 ст. 5.42
Отказали в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты         -     -
Не проинформировали в установленные сроки службу занятости От 300 до 500 руб.                                                       От 3 до 5 тыс. руб             Статья 19.7

Если в компании работает более 35 человек, вы обязаны выделить или создать рабочие места для инвалидов (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Квота инвалидов в зависимости от численности сотрудников

Среднесписочная численность работников организации Размер квоты (%)
101 и более От 2 до 4%
От 35 до 100 Не более 3%

Количество рабочих мест для инвалидов определяет закон субъекта РФ, где находится компания (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Однако вы не обязаны искать соискателей-инвалидов, чтобы заместить рабочие места, которые выделили или создали в рамках квоты. Это задача службы занятости. Вам нужно ежемесячно направлять ей информацию (ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ, п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»):

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • созданных или выделенных в соответствии с квотой рабочих местах для инвалидов;
  • локальных нормативных актах, которые содержат сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.