Как быть, если в компании есть квоты для инвалидов, но они не работают?

287
Как быть, если в компании есть квоты для инвалидов, но они не работают?

Вопрос

Что будет, если в компании есть квоты для инвалидов, но инвалиды не работают?

Ответ

Нарушите требования закона о квотировании мест для инвалидов – компанию и должностных лиц оштрафуют.

Ответственность за нарушения квотирования рабочих мест для инвалидов

Нарушение

Административная ответственность для должн. лиц                         

Административная ответственность для компании КоАП
Не создали или не выделили рабочие места для трудоустройства инвалидов От 5000 до 10 000 руб.                                               - Часть 1 ст. 5.42
Отказали в приеме на работу инвалиду в пределах установленной квоты         -     -
Не проинформировали в установленные сроки службу занятости От 300 до 500 руб.                                                       От 3 до 5 тыс. руб             Статья 19.7

Если в компании работает более 35 человек, вы обязаны выделить или создать рабочие места для инвалидов (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Квота инвалидов в зависимости от численности сотрудников

Среднесписочная численность работников организации Размер квоты (%)
101 и более От 2 до 4%
От 35 до 100 Не более 3%

Количество рабочих мест для инвалидов определяет закон субъекта РФ, где находится компания (ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ).

Однако вы не обязаны искать соискателей-инвалидов, чтобы заместить рабочие места, которые выделили или создали в рамках квоты. Это задача службы занятости. Вам нужно ежемесячно направлять ей информацию (ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ, п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»):

  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • созданных или выделенных в соответствии с квотой рабочих местах для инвалидов;
  • локальных нормативных актах, которые содержат сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль