text
PRO-персонал

Как определить продолжительность ежегодного отпуска?

  • 1 ноября 2017
  • 384
Как определить продолжительность ежегодного отпуска?

Вопрос

Как определить продолжительность ежегодного отпуска, если сотруднику в середине рабочего года установили дополнительный отпуск за ненормированный день?

Ответ

Сотрудник, который работает в ненормированном режиме, имеет право на дополнительный отпуск. Его минимальная продолжительность — три календарных дня (ч. 1 ст. 119 ТК).

Если ненормированный день установили не с начала рабочего года, то периоды, за которые нужно предоставить основной и дополнительный отпуска, не совпадут. Но на порядок их предоставления это не влияет.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

пример

Сотрудник начал работать в компании 1 сентября 2016 года. С 1 декабря 2016-го ему установили ненормированный рабочий день. Рабочий год, который дает право:

на основной отпуск — 01.09.2016–31.08.2017;

дополнительный — 01.12.2016–30.11.2017.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Даже если право на очередной и дополнительный отпуска возникает у сотрудника в разное время, предоставляйте их одновременно и в полном объеме (ч. 2 ст. 120 ТК). Речь идет только о стаже, дающем право на отпуск, а не о предоставлении дней отдыха пропорционально отработанному времени. Сроки работы, которые дают право на эти отпуска, исчисляйте раздельно. Укажите периоды работы в приказе о предоставлении отпуска.

Как определить продолжительность ежегодного отпуска?

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.