text
PRO-персонал

Нужно ли заменить разряд на уровень квалификации по профстандарту?

  • 23 октября 2017
  • 712
Нужно ли заменить разряд на уровень квалификации по профстандарту?

Вопрос

В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС. Нужно ли заменить разряд сотрудника на уровень квалификации по профстандарту?

Ответ

Изменять разряд сотрудника на уровень квалификации по профстандарту не надо. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональной подготовки (ч. 5 ст. 143 ТК). Разряды установлены в соответствии с квалификационными характеристиками, которые содержит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

Также квалификационные характеристики указаны в профессиональных стандартах. В тексте профстандарта сказано, к какому уровню квалификации относится выполнение работ по разряду, который присвоен сотруднику.

пример

В профстандарте «Машинист печатно-высекального агрегата» (утв. приказом Минтруда от 25.12.2014 № 1147н) указано, что к 3-му уровню квалификации относится выполнение работ машиниста 3-го разряда. В данном случае уровень квалификации и разряда совпадают.

В профстандарте «Сварщик» (утв. приказом Минтруда от 28.11.2013 № 701н) указано, что ко 2-му уровню квалификации относится выполнение сварщиком работ по 2-3-му разрядам.

Когда внедряете профстандарт, не меняйте разряд сотрудника на уровень квалификации, который указан в стандарте.

Если оплата труда зависит от разряда, менять систему оплаты труда не требуется.

Если решите одновременно с внедрением профстандартов перейти на систему оплаты труда исходя из уровня квалификации, то:

укажите в локальном акте размер окладов сотрудников в зависимости от уровня квалификации. Таким документом может быть Положение об оплате труда. Не забудьте ознакомить с ним работников под подпись;
заключите дополнительные соглашения с сотрудниками, где отразите изменение системы оплаты труда.

Можно сотруднику, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное время, установить ненормированный рабочий день и при этом сохранить пособие?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Сотруднику, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное время, можно установить ненормированный день. Право на пособие по уходу за ребенком он не потеряет (ч. 3 ст. 256 ТК). Это подтверждает Роструд (письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1).

ТК не запрещает устанавливать ненормированный день тем, кто работает неполное время. Работа ненормированного дня означает, что сотрудник выполняет должностные обязанности за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в т. ч. за пределами неполного рабочего дня или смены (ст. 101 ТК).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.