text
Интернет-магазин >>>
PRO-персонал
Рубрики
А еще...

Кадровик соответствует стандарту «Специалист по управлению персоналом»?

  • 20 октября 2017
  • 189

Вопрос-ответ по теме
Кадровик соответствует стандарту «Специалист по управлению персоналом»?

Вопрос

Кадровик обязан соответствовать профстандарту «Специалист по управлению персоналом»?

Ответ

Кадровик не обязан соответствовать требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом». Закон не устанавливает требования к квалификации, льготы, компенсации, ограничения для работы в этой должности.

Читайте по теме в электронном журнале

Требования профстандарта «Специалист по управлению персоналом» носят рекомендательный характер (ст. 195.3 ТК). Подробнее об обязательных и рекомендательных профстандартах.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Тем не менее советуем руководствоваться этим стандартом, когда подбираете специалистов в кадровую службу и определяете их обязанности.

Справочник кадровика
Справочник кадровика
Получить демодоступ или сразу подписаться
Рекомендации по теме
Статьи по теме
Оплата больничного листа в 2018 году: процент от стажа
Коллективный договор: образец 2018
Приказ о назначении директора
Электронный больничный лист в 2018 году: действия работодателя
Ненормированный рабочий день в 2018 году: изменения, свежие новости
Новости по теме
Сотрудника перевели на новую должность – прежняя командировка отменяется
Труд в выходной нужно оплачивать с учетом всех надбавок
На зарплатные карты можно перечислять не только зарплату
ВС: увольняя за неоднократные нарушения, повод нужно обосновать
Суд разъяснил, когда беременную можно уволить

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас
Мы в соцсетях
А еще:

ВАЖНО В АВГУСТЕ

Подготовка к проверкам ГИТ
Проверьте свои знания по кадровому делу
Популярные статьи
Опрос недели
Чем в вашей компании занимаются тунеядцы?
Опаздывают и прогуливают
Решают на работе личные дела
Зависают в соцсетях
Играют в компьютерные игры
Постоянно курят
У нас тунеядцев нет

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

Политика обработки персональных данных


LiveInternet counter
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Медиагруппа и сеть профессиональных сайтов
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.