Можно беременной вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день?

100
Можно беременной вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день?

Вопрос

Можно ли беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день?

Ответ

Если будущей маме рекомендован легкий труд, а у вас отсутствует подходящая работа, вы не вправе просто сократить рабочее время сотрудницы — даже с ее согласия. Освободите ее от работы и сохраните средний заработок до начала отпуска по беременности и родам.

Беременной сотруднице на основании медицинского заключения и по ее заявлению снижают нормы выработки, нормы обслуживания (ст. 254 ТК). В законе речь идет не о продолжительности рабочего времени, а об интенсивности труда в единицу времени.

Если текущая работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, сотрудницу нужно перевести на другую работу, где исключено негативное воздействие. Средний заработок на время перевода сохраняется по прежней работе.

Если в организации подходящей работы нет, сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам (ст. 254 ТК).

Сократить время работы — установить неполное время — вы можете только по соглашению сторон, а не по собственной инициативе (ч. 1 ст. 93 ТК). Причем такая мера не отменяет вашу обязанность предоставить другую работу, если текущая деятельность противопоказана и может негативно отразиться на здоровье ребенка и будущей мамы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Установить неполное рабочее время вы должны по просьбе беременной сотрудницы, если у нее нет медицинских показаний для перевода на легкий труд или снижения норм выработки или обслуживания. В этом случае вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении беременной сотруднице неполного рабочего времени. Оплату труда она будет получать пропорционально отработанному времени, а не по среднему заработку.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль