Когда сокращение штата сотрудников приводит к массовому увольнению?

528
Когда сокращение штата сотрудников приводит к массовому увольнению?

Вопрос

Когда сокращение численности или штата сотрудников приводит к массовому увольнению?

Ответ

Основной критерий массового увольнения — показатель численности увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Эти критерии указаны в подп. «б» и «в» п. 1 Положения (утв. постановлением Правительства от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»).

Критерии массового увольнения

КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ СОКРАЩЕНИЮ В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ПЕРИОДА
50 и более человек В течение 30 дней
200 и более человек В течение 60 дней
500 и более человек В течение 90 дней
1% общего числа работников В течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек

Руководствуйтесь этими критериями, если иные не определены отраслевыми или территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК).

Прочитайте полезные статьи по теме:

пример

Предельные критерии массового увольнения работников угольной промышленности (п. 5.17 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (действие продлено до 31.12.2018).

организации со списочной числонностью работников списочная численность работников продолжительность
30 дней 60 дней 90 дней 180 дней
До 1000 человек включительно 1–200 чел.

30 чел

40 чел

50 чел

60 чел

80 чел

100 чел

120 чел

160 чел

200 чел

-

-

-

201–500 чел.
501–1000 чел.
Свыше 1000 человек 1001 и более 5%    - 10% 15%
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль