Какие особенности учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника?

28
Какие особенности учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника?

Вопрос

Какие особенности нужно учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника в связи с сокращением штата?

Ответ

Чтобы уволить работника моложе 18 лет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, необходимо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК). Для этого им нужно направить письменный запрос.

Обращение в ГИТ за получением мотивированного мнения по вопросу увольнения несовершеннолетнего

Какие особенности учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Дети-сироты, дети, которые остались без попечения родителей, имеют дополнительные гарантии при увольнении в связи с сокращением. Вы обязаны обеспечить им за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в вашей или другой организации (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). Как вы будете исполнять эту обязанность, решайте по соглашению с работником.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль