text
PRO-персонал

С какого момента отсчитывать средний месячный заработок за 2й месяц?

  • 12 сентября 2017
  • 90

Вопрос

Работника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК до истечения срока предупреждения об увольнении. С какого момента нужно отсчитывать средний месячный заработок за второй месяц: с даты, которая указана в уведомлении, или со дня фактического увольнения?

Ответ

Закон не уточняет, с какой даты следует отсчитывать два месяца для выплаты среднемесячного заработка, если работника уволили до истечения двухмесячного срока предупреждения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Поэтому применяйте общее правило.

Вы должны сохранить за работником средний месячный заработок на период его трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК).

Как выплатить работнику при увольнении компенсацию за отпуск>>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

Так что ведите отсчет с даты, когда расторгли с работником трудовой договор, независимо от числа, которое указали в уведомлении об увольнении.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.