text
PRO-персонал

Можно ли уволить за прогул при заявлении "по собственному"?

  • 4 сентября 2017
  • 6054
Можно ли уволить за прогул при заявлении

Вопрос

Можно уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление «по собственному» и перестал ходить на работу?

Ответ

Ответ на вопрос, можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении и перестал ходить на работу, зависит от причины увольнения.

По общему правилу о расторжении трудовых отношений работник обязан предупредить вас не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК). После подачи заявления и вплоть до увольнения он должен выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Невыход на работу без уважительных причин до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении приравнивается к прогулу (подп. «в» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). За такой проступок вы можете уволить работника по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Чтобы увольнение было законным, не забудьте выполнить порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

То, что на работника можно наложить дисциплинарное взыскание до истечения срока предупреждения об увольнении, подтверждает судебная практика (апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2013 № 11–7397/13).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Однако если работник в заявлении пояснил, что не может продолжать работу, например, потому что поступил в учебное заведение, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором он просит. Если этого не сделаете, а сотрудник перестанет ходить на работу после даты, с которой просил прекратить с ним трудовые отношения, уволить его за прогул нельзя.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.