text
PRO-персонал

Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

  • 23 августа 2017
  • 401
Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос

Сотрудница в период отпуска по уходу за ребенком хочет работать неполное время. Кто решает, какую продолжительность рабочего времени ей установить? Как оформить документы?

Ответ

Вы не обязаны устанавливать сотруднице график работы, о котором она просит. Работники действительно вправе в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени. Пособие по уходу за ребенком при этом сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Однако неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, режим работы вы должны прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. И все же рекомендуем предоставить сотруднице режим работы, о котором она просит. В спорной ситуации работница может пойти в суд. Есть решения, в которых суды встают на сторону работников (апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 № 33-3491).

Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий>>>

Учтите, правом на отпуск по уходу за ребенком может воспользоваться не только мать, но и другой родственник, опекун, который фактически за ребенком ухаживает.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Работу на условиях неполного времени отразите в трудовом договоре. Для этого заключите дополнительное соглашение (приложение 1). В этом документе укажите период, в течение которого работница будет трудиться на условиях неполного времени; продолжительность рабочего дня и недели, размер оплаты труда.

Приложение 1. Пример оформления дополнительного соглашения о работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (фрагмент)

Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

Издайте приказ по личному составу (приложение 2).

Приложение 2. Пример оформления приказа о работе на условиях неполного рабочего времени (фрагмент)

Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

День выхода на работу отмечайте в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Я» с указанием количества отработанных часов (приложение 3).

Приложение 3. Пример оформления табеля, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время (вариант 1)

Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

Вы можете добавить строку в табель: в одной отмечайте отпуск по уходу за ребенком, а во второй фактически отработанное время (приложение 4).

Приложение 4. Пример оформления табеля, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время (вариант 1)

Как оформить неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком?

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.