text
PRO-персонал

Как определить срок для наказания за прогул в командировке?

  • 21 августа 2017
  • 41

Вопрос

Работник в командировке прогулял. Заказчик известил нас об этом не сразу – не хотел портить отношения. В итоге о случившемся мы узнали спустя две недели. Какой день считать днем обнаружения проступка?

Ответ

День обнаружения проступка – тот, когда о проступке узнал непосредственный начальник работника (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63). Это правило распространяется и на случаи, когда работник совершил прогул в командировке.

Командировка – поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). На период командировки подчинение сотрудника не меняется: он, как и прежде, подчиняется своему непосредственному руководителю.

Десять ошибок кадровика, из-за которых провинившийся работник останется безнаказанным>>>

Однако принимающая сторона должна зафиксировать проступок сотрудника – составить акт об отсутствии в месте командирования в течение рабочего дня (приложение). Только в этом случае виновного удастся наказать.

Срок, в течение которого работника можно привлечь к ответственности, исчисляйте со дня, когда получите акт.

Напомним, на это у вас есть всего один месяц. В него не входят периоды болезни и отпуска работника, а также время, необходимое, чтобы учесть мнение профсоюза.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Приложение. Пример оформления акта об отсутствии работника в месте командирования

Как определить срок для наказания за прогул в командировке?

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.