text
PRO-персонал

Должен ли сотрудник, закрывающий больничный, выходить на работу ночью?

  • 14 августа 2017
  • 1670

Вопрос

Сотрудник закрывает больничный 20 ноября 2016 г. В этот день по графику у него ночная смена: с 21 ч 00 мин 20 ноября до 9 ч 00 мин 21 ноября. Должен ли он выйти на работу 21 ноября в 00 ч 00 мин?

Ответ

Сотрудник, у которого листок нетрудоспособности закончится 20 ноября, не обязан выходить на работу 21 ноября в 00 ч 00 мин, чтобы отработать часть смены. После закрытия больничного он должен приступить к работе в ближайшую по графику смену. При этом первая рабочая смена не может начинаться раньше даты восстановления сотрудником трудоспособности. Допустить к работе раньше даты, которая указана в больничном, вы не вправе.

Когда решаете вопрос о выходе сотрудника на работу после болезни, ориентируйтесь на дату начала смены. Выходить для отработки части смены он не обязан. Поэтому сотрудник приступит к работе в следующую смену в соответствии с графиком.

Как отказать в приеме на работу,если кандидат не согласен работать ночью>>>

Закон требует, чтобы в графике сменности работодатель установил:

  • возможное количество смен;
  • продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены);
  • перерывы для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Однако вы можете в графике сменности или ином локальном нормативном акте указать и иные особенности сменной работой. Например, установить правила выхода на работу после болезни, отпуска и др. периодов отсутствия.

График сменности обязателен для обеих сторон трудового договора. Нельзя заставить сотрудника работать вне графика. Исключения может установить только закон (ст. 99, 113 ТК РФ и др). Сотрудник не вправе по своему усмотрению изменять график смен, их продолжительность, работать вместо коллеги или просить его выйти на подмену. Работника, который без уважительных причин нарушил график сменности, можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.