text
PRO-персонал

Может ли суд разрешить работнику возместить ущерб в натуральной форме?

  • 14 августа 2017
  • 24

Вопрос

Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника причиненный ущерб. При этом работник готов отдать равноценное имущество или исправить поврежденное, т. к. не может возместить ущерб в денежном выражении. Работодатель возражает и требует денежной компенсации. Может ли суд принять сторону работника и разрешить ему возместить ущерб в натуральной форме или он связан требованием истца о способе возмещения ущерба?

Ответ

Да, суд может обязать работника возместить ущерб в натуральной форме, даже если в исковых требованиях работодатель настаивал на денежном возмещении.

Ранее бытовало мнение, что только истец вправе определять форму и способ возмещения причиненного ущерба. А суд в этом вопросе связан требованиями истца и права на судебное усмотрение не имеет.

Можно ли условие о полной матответственности установить в трудовом договоре>>>

Однако еще в 2006 г. Верховный Суд РФ высказал другую точку зрения. Он подтвердил, что суд вправе исходя из конкретных обстоятельств дела (например, при необоснованном отказе работодателя от принятия равноценного или исправленного имущества) и при соблюдении прав и интересов обеих сторон, определить способ возмещения ответчиком причиненного истцу ущерба в натуральной форме (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Во-первых, натуральная форма возмещения предусмотрена законом и не может быть обу­словлена одним лишь усмотрением работодателя, от которого работник находится в непосредственной зависимости.

Во-вторых, ч. 5 ст. 248 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя и не может ограничивать полномочия суда как органа по рассмотрению трудового спора. У суда есть право собственного усмотрения в вопросе оценки правомерности действий сторон при определении способа возмещения причиненного работником ущерба.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.