Вопрос
К трудовым договорам наших сотрудников заключалось много дополнений. Можно ли оформить договор в новой редакции и прописать условие, что прежние допсоглашения продолжают действовать?
Ответ
Нет, это неверный подход.
Такого понятия, как новая редакция трудового договора, нет. Договоры – это двусторонние документы, они изменяются и дополняются в том же порядке, в каком заключались.
Оформив «новую редакцию» договора, вы нарушите правила работы с этим видом документов.
Чтобы изменить условия трудового договора, оформите дополнительное соглашение и изложите в нем пункты в новой редакции. Условия, оставленные без изменений, продолжают действовать. В том числе те, которые были внесены другими дополнительными соглашениями.
Прочитайте полезные статьи по теме:
Если руководство настаивает на том, чтобы вы оформили «новые редакции» трудовых договоров, сделайте так:
1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Отразите в нем все без исключения условия договора.
3. Условия, которые изменяете, пропишите в новой редакции.
4. Условия, которые не меняете, перепишите из трудового договора и допсоглашений к нему в том виде, в котором они действуют.
