Законно ли заключить один трудовой договор по двум должностям?

1476

Вопрос

В обязанности администратора нашего салона входит встреча посетителей, конт­роль за порядком, урегулирование конфликтных ситуаций с клиентами. Кроме того, администратор должен вести учет рабочего времени других сотрудников. Это пре­дусмотрено в его трудовом договоре. Даже должность определена как «администратор-табельщик». Однако при проверке инспектор ГИТ сказал, что должности «администратор-табельщик» не существует. Якобы мы заключили один трудовой договор по двум должностям, а это нарушение закона. Прав ли инспектор?

Ответ

Инспектор прав.

Работник по одному трудовому договору, за одну заработную плату выполняет обязанности по двум должностям. И поскольку в договоре нет каких-либо оговорок, обе должности для него основные. Такая ситуация, конечно, недопустима и идет вразрез с законодательством.

Трудовой договор с работником должен заключаться по одной должности. При этом условие о трудовой функции – работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации – является одним из обязательных условий договора.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает две разные должности: «администратор» и «табельщик».

При этом требования к обязанностям, знаниям и квалификации по этим должностям заметно различаются.

Вместе с тем один человек, конечно же, может работать по разным должностям и соответственно выполнять разные трудовые функции.

Однако речь идет не об объединении нескольких должностей в одну, а о работе на условиях совмещения или совместительства. В вашем случае – совмещения, поскольку сотрудник выполняет обязанности администратора и табельщика в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Чтобы исправить допущенное нарушение, следует:

Шаг 1. Определить, какая работа для сотрудника основная, а какую он выполняет на условиях совмещения. В вашей ситуации, вероятнее всего, основной будет должность администратора.

Шаг 2. Исключить из штатного расписания должность администратора-табельщика и включить в него две самостоятельные должности – администратора и табельщика.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Шаг 3. Заключить дополнительное соглашение о переводе сотрудника на основную должность.

Шаг 4. Заключить дополнительное соглашение об установлении совмещения по должности и доплаты за него.

Шаг 5. Оформить приказы о переводе и установлении совмещения, ознакомить с ними сотрудника под подпись.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ответ станет доступен после регистрации
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль