Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
PRO-персонал

Когда необходимо утвердить новое штатное расписание?

  • 28 июня 2017
  • 1067

Вопрос

15 марта 2016 г. работникам будут вручены уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении мы укажем дату расторжения трудового договора – 17 мая 2016 г. или первый рабочий день после выхода сотрудника из отпуска или с больничного, если 17 мая придется на один из этих периодов. Когда необходимо утвердить новое штатное расписание: 17 мая, в их последний рабочий день, или 18 мая?

Ответ

Утвердить новое штатное расписание – без должностей и штатных единиц, подлежащих сокращению, – нужно еще до уведомления работников о предстоящем увольнении, т. е. до 15 марта 2016 г. Принятие решения о сокращении штата или численности сотрудников и изменение штатного расписания – это первый этап процедуры сокращения.

Другое дело, что при сокращении штата даты утверждения и введения в действие штатного расписания не совпадают. Новое расписание вводится в действие позже, чем утверждается, но не позднее того дня, когда в связи с сокращением будет уволен первый работник. В вашем случае это должно произойти до 17 мая 2016 г.

Штатное расписание:проведите аудит по методике ГИТ>>>

Такой позиции придерживаются суды, рассматривающие трудовые споры о признании увольнения незаконным. Ниже приводятся цитаты из мотивировочной части судебных решений.

Сокращение численности работников или штата должно быть подтверждено соответствующим приказом и новым штатным расписанием. При этом штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (кассационное определение Астраханского областного суда от 29.06.2011 № 33–1983/2011).

Новое штатное расписание вводится в действие не ранее дня увольнения первого работника (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.09.2012 № 33–7811/2012).

Новое штатное расписание следует утвердить до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников (апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2015 по делу № 33–2009).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Роструд отмечает, что при сокращении численности или штата работников организации новое штатное расписание, как правило, утверждается до предупреждения работников об увольнении и вводится в действие не позднее дня, с которого работники подлежат увольнению в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников (письмо от 29.07.2009 № 2263-6-1).

Таким образом, в вашем случае новое штатное расписание следует утвердить до 15 марта 2016 г. и ввести в действие – не позднее 17 мая 2016 г.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.