Как предоставить отпуск внутреннему совместителю?

99

Вопрос

Есть сотрудник, которому мы должны дать отпуска за 2 года (долг), с января он на внутреннем совмещении. Отпуска по обеим ставкам по идее даются одновременно, но тогда по совмещению выплатим за 2 года наперед. Возможно ли, чтобы работник написал по совмещению за свой счет ровно на то время отпуска по основному?

Ответ

Отпуск при работе по совместительству регулируется статьей 286 ТК РФ. Сотрудник, работающий по совместительству, имеет право получить отпуск в тот период, когда у него отпуск по основному месту работы. Если оба места работы у одного работодателя, то это упрощает сотруднику получение отпуска – он будет включен в график правильно и уйдет в отпуск в срок.

В случае если на момент наступления отпуска на работе по совместительству сотрудник не работает еще и полугода, то ему должны предоставить отпуск «авансом».

В этой же статье сказано, что если по основному месту работы отпуск длиннее, чем по совместительству, то сотруднику должны предоставить полный срок отпуска. Те дни, которые превышают обычный размер отпуска, сотруднику не будут оплачиваться.

Выходные праздничные дни и дни временной нетрудоспособности в отпуск не включаются как по основному месту работы, так и по совместительству. И нужно продлевать отпуск на соответствующее количество дней.

Типичная ошибка, которую допускают начинающие кадровые работники – если сотрудник работает по совместительству «на 0,5 ставки» 20 часов в неделю, получает половину оклада, тот и отпуск ему положен вполовину от обычного. Неверно. Отпуск такому сотруднику положен также не менее 28 дней. И если по каким-либо причинам сотруднику на этой должности или работающему на определенных условиях положен дополнительный отпуск, то работает сотрудник по основному месту работы или совместителем – значения также не имеет. И не использовать свой отпуск, накапливая его таким образом, совместитель может также как и по основному месту работы не более двух лет.

В приведенном примере по основной должности отпуск будет иметь продолжительность примерно 56 дней, тогда как по совместительству только 28 дней и авансом. На 28 дней разницы между отпусками нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по должности по совместительству.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль