text
PRO-персонал

Что указывать в приказе о предоставлении отпуска?

  • 14 июня 2018
  • 5273
Что указывать в приказе о предоставлении отпуска?

Вопрос

При предоставлении отпуска на 14 календарных дней необходимо 7 дней предоставить за период 2014–2015 гг. и еще 7 дней – за период 2015–2016 гг. Нужно ли упоминать об этом в приказе о предоставлении отпуска?

Ответ

Специальных разъяснений по этому вопросу нет.

Если компания использует унифицированные формы (форма Т-6), то периоды предоставления отпуска можно указать в добавленных строках.

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Если это коммерческая организация, применяющая собственные формы учетных документов по учету труда и его оплаты, то данный вопрос следует решить при разработке и утверждении формы приказа о предоставлении отпуска.

Полагаем, что в любом случае в приказе о предоставлении отпуска должно быть указано, что работнику предоставляется:

Прочитайте полезные статьи по теме:

7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с                            (дата, месяц) 2014 г. по                            (дата, месяц) 2015 г.;

7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с                            (дата, месяц) 2015 г. по                            (дата, месяц) 2016 г.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.