text
PRO-персонал

Можно ли переносить ежегодный оплачиваемый отпуск?

  • 30 мая 2018
  • 6551
Можно ли переносить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос

У меня по графику отпуск в середине августа и я взял билеты на море, но из-за недобросовестных "коллег", из-за которых мой отпуск смещается чуть ли не на месяц... вопрос 1: имеет ли право начальник подразделения не подписать мне отпуск по графику (если имеет, то что делать с билетами и с начальником подразделения)??? Вопрос 2: могу ли где-нибудь оспорить перенос моего законного отпуска по графику?? Спасибо))

Ответ

На любом предприятии график отпусков составляется до 17 декабря предшествующего года и всех сотрудников знакомят с ним под роспись. Случаются ситуации, когда отпуск нужно перенести. Как работник, так и работодатель имеют на это право, что оговорено в ст.124-125 ТК РФ.

Причины тому у работодателя могут быть только чрезвычайные – предотвращение катастрофы или несчастного случая, военное положение, стихийное бедствие, временные работы по ремонту важных составляющих производственного процесса на заводе, временная нетрудоспособность единственного возможного сменщика, неожиданная неплановая проверка, участие в которой крайне желательно, какие-то другие очень весомые форс-мажорные обстоятельства.

В такой ситуации работодателю следует помнить, что для перенесения отпуска обязательно нужно получить письменное согласие работника на перенос. Для этого работнику нужно направить письмо с описанием форс-мажорной ситуации, из-за которой работодатель просит разрешения работника перенести его отпуск на какой-то определенный срок. Работник в ответ должен написать заявление, что он совершенно не против и пойдет навстречу своему работодателю. Без этого обмена формальностями перенос отпуска считается незаконным и может быть оспорен, например в суде.

Если согласие работника получено, то необходимо издать приказ о внесении изменений в график отпусков. В случае если острая необходимость в перенесении отпуска работника возникла после того как приказ об отпуске уже издан – ничего страшного. Нужно точно также заручиться согласием работника и издать приказ об отмене приказа об отпуске и перенесении отпуска.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Когда аврал закончится, и работник сможет-таки уйти в законный отпуск – процедура будет обычной. Работодатель пишет извещение, затем издается приказ об отпуске, начисляются отпускные не позже чем за три дня до отпуска.

Бывает также, что в результате весь отпуск или его часть переносится на следующий год. Главное все же предоставить работнику возможность отдохнуть и не затягивать с этим, потому что работать совсем без отпуска можно лишь не более двух лет подряд.

Работник может иметь веские причины для отклонения просьбы работодателя о переносе отпуска и работодатель обязан пойти в таком случае навстречу и предоставить законный отпуск вовремя по графику.

Справочник кадровика

Срочные новости для кадровика

Пять главных новостей августа, которые изменят работу отдела кадров

Узнать

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по кадровой тематике и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.