text
PRO-персонал

Как уволить сотрудника в выходной день?

  • 9 мая 2018
  • 9310
Как уволить сотрудника в выходной день?

Вопрос

Добрый день) сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21 мая, а 21 мая выпадает на воскресенье. Как быть в этой ситуации??? Помогите, пожалуйста.

Ответ

Согласно ТК РФ при увольнении организация обязана произвести расчет, оформить все документы и выдать на руки трудовую книжку сотруднику в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). При этом не указывается, что этот день должен быть не выходным. Видимо потому что в случае сменного графика работы сотрудники могут находиться на рабочем месте в воскресенье или в праздничный день. Также в трудовом законодательстве не прописан алгоритм увольнения в выходной день.

Если бы сотрудник увольнялся по истечению срока трудового договора, то согласно ч.4 ст. 14 ТК РФ если последний рабочий день выпадает на выходной, то сотрудника допускается уволить в ближайший рабочий день (то есть в понедельник).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Если сотрудник находится на больничном и направляет заявление об увольнении по собственному желанию по почте, с выдержкой положенных сроков в две недели? Чисто теоретически сотрудник находится на лечении и прийти самостоятельно в организацию получить расчет и трудовую книжку, а также поставить подпись на приказе и в книге регистрации движения трудовых книжек о получении самостоятельно не может. Все равно задерживать увольнение и выдачу трудовой книжки организация не имеет права. В такой ситуации можно издать приказ об увольнении с датой, которую сотрудник указал в своем заявлении, произвести с ним расчет заранее (например, в пятницу) закон не запрещает. Особенно это удобно при получении заработной платы на банковскую карту. А болеющему увольняющемуся сотруднику отправить копию приказа с письменной просьбой явиться за трудовой книжкой при первой же возможности.

Если сотрудник сможет явиться за трудовой книжкой, то самым лучшим вариантом будет вывод кадрового работника или работника бухгалтерии на работу в воскресенье приказом по организации, конечно же с его письменного согласия и соответствующей оплатой.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Почему нельзя увольнять сотрудника в таком случае в пятницу, накануне выходных? Потому что согласно трудового законодательства при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право отозвать свое  заявление в любой момент, вплоть до последнего дня, указанного в заявлении.

Также возможен отпуск с последующим увольнением, последним  рабочим днем которого является воскресенье. В Письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 (как раз о порядке расчетов с сотрудниками в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с  последующим увольнением) прямо прописано как поступить в данной ситуации. А именно: произвести все расчеты с сотрудником перед отпуском, вместе с «отпускными», в приказе об увольнении и в трудовой книжке датой увольнения будет стоять последний день отпуска, а подпись об ознакомлении с приказом и в получении трудовой книжки сотрудник поставит накануне отпуска. Потому что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением все трудовые отношения между сотрудником и организацией прекращаются в первый день отпуска и отозвать свое заявление можно только до его наступления (ст. 127 ТК РФ).

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Ответ станет доступен после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.